Spécialiste RH sur le terrain (NE) Position Available In Chatham, Georgia

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• Assurance vie payée par l’entreprise
• Remboursement des frais de scolarité Programme d’aide aux employés Des opportunités de formation et d’évolution de carrière passionnantes Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus
• Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.

Résumé: Le spécialiste RH terrain est impliqué dans des processus et procédures RH administratifs complexes et joue un rôle principalement tactique, où les directives et procédures sont clairement établies. Il contribue à la communication et au déploiement des initiatives RH internes et locales, participe aux activités de recrutement, dispense des formations et des orientations, et traite les formulaires et feuilles de travail requis. Ce poste est chargé de contribuer à créer et à maintenir une présence RH positive auprès des opérations et du personnel de la succursale. Ce poste est non exonéré et relève généralement du responsable RH, selon les besoins locaux. Fonctions essentielles : Aide à établir une présence RH positive auprès de tous les associés et de la direction de la succursale. Aide à l’application de toutes les lois fédérales, étatiques et locales, des conventions collectives et des politiques et procédures RH de l’entreprise et locales. Aide à garantir que toutes les normes RH requises sont comprises et respectées par les associés. Coordonne / facilite les enquêtes RH. Interagit de manière proactive avec les associés, identifie les problèmes commerciaux et humains, résout efficacement les problèmes d’administration des RH, maintient la confidentialité et transmet les problèmes au généraliste des RH ou au responsable des RH, si nécessaire. Comprend les politiques et procédures de l’aéroport/du propriétaire et s’associe aux opérations pour aider à la conformité. Soutient l’ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des nouveaux postes, la sélection initiale des candidats, la coordination des entretiens, la réalisation des tâches administratives nécessaires à la finalisation du processus d’embauche informatisé, ainsi que la planification et le suivi des activités d’attribution des badges. Peut participer aux salons de l’emploi et autres activités de recrutement. Répond aux demandes et questions des associés concernant la rémunération, les congés payés, la planification, les affectations, les plaintes, les politiques et procédures et le processus d’intégration. Exécute des fonctions administratives générales, y compris, mais sans s’y limiter, la tenue des dossiers des employés, la conservation des documents, la génération de rapports, le traitement des modifications apportées aux dossiers des employés dans les systèmes RH et les personnes appropriées, la réalisation de journaux et de listes de contrôle, le traitement des formulaires et des feuilles de travail requis et la tenue des données, formulaires et documents RH. Coordonne et assure l’orientation des nouveaux employés Favorise des relations positives entre associés et travailleurs. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Exige un diplôme d’études secondaires ou un diplôme de développement de l’éducation générale (GED) Nécessite 3 à 4 ans d’expérience administrative dans une fonction/un environnement de ressources humaines ; Nécessite des cours en vue d’une certification RH ou une démonstration de compréhension des meilleures pratiques RH techniques, statutaires et réglementaires. Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec des associés. Nécessite de solides connaissances des sujets techniques RH Exiger une démonstration d’expertise dans la préparation de documents informatiques, de feuilles de calcul et de présentations, ainsi qu’une familiarité avec les systèmes HRMS, PeopleSoft étant un plus. Pour en savoir plus sur HMSHost et d’autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/. Employeur garantissant l’égalité des chances (EOE) Minorité/Femme/Handicapé/Vétéran (H/F/N/V) Lieu de travail sans drogue (DFW) Employeur garantissant l’égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Handicapés/Anciens combattants (H/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)

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HMSHost