Driver Position Available In Davidson, Tennessee

Tallo's Job Summary: Driver position at FedEx Freight in Antioch, TN involves transporting freight between service centers and customers, supporting the sales process. Responsibilities include driving tractor-trailers, conducting pre-departure safety inspections, handling freight using various equipment, and following dispatch instructions. Qualifications include a CDL Class A with endorsements, one year of recent driving experience, and compliance with DOT regulations. Starting pay is $30.35 per hour. FedEx Freight is an equal opportunity employer.

Company:
FedEx
Salary:
JobFull-timeOnsite

Job Description

Driver FedEx Freight – 3.7 Antioch, TN Job Details Full-time 1 day ago Qualifications Doubles/Triples Endorsement CDL Full Job Description APERÇU

DU POSTE

: Ramasser et livrer le fret entre les centres de service et les clients et soutenir le processus de vente.

FONCTIONS ESSENTIELLES

: Conduire des ensembles tracteur-remorque, y compris des camions doubles (et triples, le cas échéant) et/ou des camions droits Effectuer des inspections quotidiennes avant le départ et de sécurité sur l’équipement Accrocher/décrocher des remorques et des chariots de conversion à/d’un tracteur et/ou d’une remorque Effectuer la manutention du fret à l’aide d’équipements motorisés et manuels appropriés, y compris, mais sans s’y limiter : chariot élévateur, transpalette et diable Fixez le fret à l’intérieur des remorques à l’aide d’outils et de fournitures appropriés, y compris, mais sans s’y limiter : des palettes, des sangles et des cordes Récupérer/réparer le fret endommagé si nécessaire Vérifier et compléter la documentation et les rapports requis Se conformer aux réglementations et procédures relatives aux matières dangereuses Collecter de l’argent liquide ou des chèques pour les frais de transport, selon les besoins, et conserver la documentation requise Suivez les instructions de répartition et communiquez avec la répartition selon les besoins, y compris, mais sans s’y limiter : retards, arrivées et problèmes d’équipement Communiquez avec les clients pour déterminer les besoins de ramassage ou de livraison et solliciter des affaires supplémentaires Démontrer un service client interne et externe Sollicitez des activités supplémentaires auprès des clients et fournissez des pistes de vente pour de nouvelles opportunités potentielles Peut être amené à effectuer le chaînage des pneus du véhicule Peut être amené à effectuer les tâches d’un chauffeur routier ou d’un employé de quai lorsque cela est nécessaire sur le plan opérationnel. Se conformer à toutes les lois/réglementations applicables, ainsi qu’aux politiques/procédures de l’entreprise Accomplir d’autres tâches au besoin. Avis de non-responsabilité : Cette description de poste est de nature générale et n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.

QUALIFICATIONS

Doit posséder un permis de conduire commercial de classe A (CDL) avec mentions doubles/triples, matières dangereuses et réservoir.• Restriction CDL autorisée pour la transmission automatique. Doit posséder une (1) année d’expérience au cours des trois (3) dernières années ou avoir réussi le cours de développement des conducteurs de fret FedEx Doit posséder un dossier de véhicule à moteur acceptable (MVR) selon les normes d’embauche Doit satisfaire à toutes les exigences réglementaires du ministère des Transports (DOT) en vertu de l’article 391 de la réglementation fédérale sur les transporteurs routiers (FMC) Les véhicules combinés longs (LCV) (c’est-à-dire les remorques triples, les remorques doubles Rocky Mountain et les remorques doubles Turnpike) sont exploités dans les États d’AZ, CO, FL, ID, IN, KS, MT, ND, NV, OH, OK, OR, SD et UT. Les conducteurs de LCV dans ces États doivent satisfaire aux normes minimales de qualification et de certification des véhicules combinés longs (LCV) Capacité à compter et à effectuer des calculs mathématiques de base, avec ou sans calculatrice Compétences de base en communication écrite et verbale (documentation, communication avec les pairs, les superviseurs, etc.) Capacité à soulever/transporter des marchandises pesant jusqu’à 100 livres plusieurs fois par semaine. Capacité à rester assis pendant de longues périodes, à se pencher, à se tordre, à s’accroupir, à monter et à descendre d’un camion Capacité à suivre des instructions et à compléter la formation requise Capacité à travailler de manière autonome et/ou en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conduire tout au long du quart de travail sur tous les types de routes et dans tous les types de conditions météorologiques Exposition au bruit et aux vibrations Exposition à la poussière et aux fumées de diesel Exposition aux matières dangereuses expédiées et emballées conformément aux réglementations du DOT Les horaires peuvent varier en fonction des besoins opérationnels La mention « Matières dangereuses » doit être obtenue dans les 120 jours suivant l’acceptation de l’offre. Un employé ne sera pas autorisé à conduire un véhicule utilitaire sans cette mention. Qualifications souhaitées : Transparence salariale : Rémunération : Détails supplémentaires :

Starting Rate of Pay:

$30.35 / hour FedEx Freight est un employeur garantissant l’égalité des chances, y compris aux personnes handicapées et aux anciens combattants. Si vous souffrez d’un handicap et que vous avez besoin d’aide pour postuler à un poste chez FedEx Freight, veuillez appeler le 800-888-8252 ou envoyer un e-mail au . FedEx Freight ne licenciera pas ou ne discriminera pas de quelque autre manière que ce soit un employé ou un candidat à un emploi parce que cet employé ou ce candidat a demandé, discuté ou divulgué la rémunération de l’employé ou du candidat ou d’un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions professionnelles essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conforme à l’obligation légale du sous-traitant de fournir des informations.

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